En estos tiempos, con el mundo a punto de ganar una guerra pandémica, y donde hay millones que han perdido sus trabajos. Uno de los mayores beneficios del empleo a tiempo completo es la elegibilidad a un plan de seguro médico grupal del empleador. Y a medida que la reforma del sistema de salud continúa evolucionando, la cobertura de seguro de salud accesible través de un empleador se convierte en un beneficio cada vez más valioso. Tener una parte considerable de los costos médicos pagados a través del paquete de beneficios de un empleador puede ser un gran consuelo y una de las ventajas de las mejores compañías de seguros de salud. Por último, no es una tontería decir que, omitiendo a las personas muy acomodadas, una persona sin seguro médico puede estar a solo una lesión o enfermedad grave de la ruina financiera. Los beneficios clave de un empleador al patrocinar una cobertura de salud y por qué todos los empleadores deberían ofrecerla:
Obtenga enormes beneficios fiscales patrocinando planes de seguro médico Cuando ofrece un plan de seguro médico grupal al trabajador, puede disfrutar de facilidades fiscales. Por ejemplo, podría deducir el 100% de las primas que paga. También, Obamacare ha lanzado nuevos beneficios fiscales para las empresas que ofrecen seguro médico a sus trabajadores. Puede calificar a un crédito del 50% de los costos de su seguro médico en algunos casos como:
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